Безработица

Последствия безработицы

Последствия безработицы ощущаются и на уровне государства, и на уровне самого человека.

Последствия безработицы для государства

Положительные:

• импульс к росту труда (посредством конкуренции);
• формирование ресурса рабочей силы для структурной реорганизации страны;
• возможность переподготовки и повышения уровня квалификации трудовых ресурсов.

Отрицательные:

• повышение расходов на органы службы занятости (выплаты пособий безработным и их переподготовка);
• понижение объёма производства ВВП (означает понижение налоговых поступлений).

Последствия безработицы для безработного человека

Положительные:

• возрастание социального значения вакансии в данной профессии и самого труда;
• возможность перепрофилирования;
• повышение объёма свободного времени.

Отрицательные:

• уменьшение трудовой активности;
• прогрессирование уровня социальной напряжённости и неравенства;
• ухудшение уровня преступности / рост насилия.

Последствия

Неэкономические последствия данного явления заключаются в стрессах, болезнях (прежде всего — нервных и сердечных), распадах семей. Вследствие утраты постоянного источника дохода повышается риск совершения преступлений. Также к последствиям безработицы на личном уровне относятся потеря дохода либо его снижение, потеря квалификации, снижение шанса найти работу с достаточным уровнем оплаты в будущем. Экономические последствия на общественном уровне включают недостаточный уровень ВВП.

Позитивные

Положительные последствия:

Негативные

Отрицательные последствия оказывают большее влияние на человека, чем экономику. Снижение уровня занятости по естественным причинам свидетельствует об изменении отраслевой структуры и модернизации экономики. Но человеку от этого не легче. Он живет здесь и сейчас. А потеря работы приводит не только к экономическим последствиям, но и социальным.

(Visited 1 446 times, 8 visits today)

Похожие термины:

• Виды безработицы

  (search unemployment) Безработица, при которой безработный ведет поиск приемлемых предложений на рынке труда. Некоторые специальности таковы, что работнику лучше добровольно уйти с предприятия и не работа

• Состояние пребывания без работы не по своей воле. Система страхования безработицы на уровне федерации — штата выплачивает пособия уволенным рабочим наличными деньгами. Большинство штатов выплач

• безработица, связанная с неполной занятостью, недогрузкой производственных мощностей.

• безработица, связанная с экономическими спадами

• Безработица, обусловленная низким спросом на рабочую силу, что обычно имеет место во время экономического спада или кризиса (см. Business cycle).

• безработица в период циклического кризиса.

• безработица, в основе которой лежит сезонный характер некоторых видов труда.

• существование нерациональной, неэффективной занятости

• Ситуация, при которой трудоспособная, желающая работать часть населения не регистрируется на бирже труда. В результате этого сведения о таких безработных не попадают в официальные статистически

• (demographic unemployment) Безработица, непосредственной причиной которой являются изменения на рынке труда. Демографическая безработица может возникнуть в результате того, что число новых рабочих, впервые

• безработица, связанная с тем, что часть населения не желает работать.

• Безработица, обусловленная тем, что работники отказываются от предлагаемой им работы на том основании, что ставка заработной платы слишком низка по сравнению с размером пособия по безработице ил

• (long-term unemployment) Безработица в течение относительно продолжительного периода времени, например одного года или более. Этот тип безработицы вызывает более серьезные проблемы по сравнению с краткоср

• (stagnant unemployment, 长期失业)-не занятые и не имеющие работу.

• безработица от 8 до 18 месяцев.

• безработица, связанная с высвобождением работников из отраслей военно-промышленного комплекса.

• форма безработицы, когда часть трудоспособного населения находится в поиске лучшего места работы.

• Взаимосвязь безработицы и инфляции описывается в настоящее время в целом ряде теоретических подходов и концепций. В основу многих из них положены взгляды ан­глийского экономиста А.У. Филлипса. Из

• Безработица, связанная с переходом работника с одного места работы на другое. При смене места работы люди могут какое-то время оставаться без работы, т.к. рынок труда не в состоянии мгновенно реаги

• безработица, связанная с добровольной сменой работниками места работы

Страхование рисков безработицы

Государственная политика экономически развитых стран включает меры по страхованию рисков безработицы.
В основе национальных систем поддержки граждан в случае безработицы лежат такие механизмы соцзащиты, как обязательное социальное страхование и вспомоществование.

В первом случае размер страхового пособия сопоставим с размером зарплаты застрахованного лица, а период выплат зависит от длительности предшествовавшей занятости.
Во втором — безработный получает пособие, размер которого сопоставим с прожиточным минимумом.

Национальные системы социальной поддержки безработных граждан могут как сочетать оба механизма (например, Австрия, Швеция, Бельгия, Италия, Германия, Франция), так и применять только один из них (Греция и Португалия — только страхование, Украина — только пособие).

Страхование, связанное с потерей работы, является обязательным по закону в большинстве западноевропейских стран. В Дании, Швеции и Финляндии используется добровольно-факультативное страхование, основанное на соглашениях между работодателями и профсоюзами.

В России страховые компании активно развивают коммерческое страхование рисков потери работы. Во время экономического кризиса 2008—2009 годов рассматривались предложения о введении в России обязательного страхования на случай потери работы (за счёт работодателей или из бюджетных средств), но они так и не были реализованы.

Как это влияет на безработных

Однако есть ряд общих чувств, которые испытывают те, кто потерял работу:

Чувство стыда. Безработный часто стыдится ситуации, отвечая на простой вопрос «чем вы зарабатываете на жизнь»? Это ощущение возникает как от факта безработицы, так и от необходимости искать работу. Интенсивность страданий будет зависеть от различных факторов, таких как возраст или длительность пребывания без работы.
Чувство неудачи. Людей беспокоит то, что им не удалось остаться на предыдущей работе.
Чувство вины также часто возникает в таких ситуациях

Неоднократно человек сам себя винит в этой ситуации, считая, что он недостаточно хорошо проявил себя и не принимая во внимание внешние факторы, которые могли породить эту ситуацию, такие как необходимость сокращения штата или закрытия компании.

Способ реагирования на безработицу будет зависеть, среди прочих факторов, от личности человека. Есть те, кто сразу же начинает мобилизоваться, чтобы выйти из этой ситуации, действуя позитивно и с надеждой, доверяя своим возможностям, а другие, наоборот, теряют уверенность в себе и в своих силах.

Основные виды и последствия

1. Фрикционная безработица

Она вызвана временем, которое люди берут для перемещения между рабочими местами выпускников или людей, меняющих работу. В экономике всегда будет какая-то фрикционная безработица, потому что информация не идеальна и требуется время, чтобы найти работу.

2. Структурная безработица

Это происходит из-за несоответствия навыков на рынке труда.

Это может быть вызвано:

• Профессиональная неподвижность. Это относится к трудностям в освоении новых навыков, применимых к новой отрасли, и к технологическим изменениям, например. Фермер может изо всех сил искать работу в высокотехнологичных отраслях.
• Географическая неподвижность. Это относится к трудностям в перемещении регионов для получения работы.. Например, в Москве могут быть рабочие места, но трудно найти подходящее жилье или школу для своих детей.
• Технологические изменения. Если в некоторых отраслях будет развиваться технология экономии труда, тогда будет наблюдаться снижение спроса на рабочую силу.
• Структурные изменения в экономике. Сокращение угольных шахт из-за отсутствия конкурентоспособности означает, что многим горнякам трудно получить работу в новых отраслях.

3. Несоответствие классической или реальной заработной плате:

• Это происходит, когда заработная плата на конкурентном рынке нарушает равновесие. Предложение рабочей силы больше, чем спрос.
• Заработная плата может быть выше равновесного уровня за счет минимальной заработной платы или работы профсоюзов. Это иногда называют «неравновесной» безработицей.

4. Добровольная безработица.  Это происходит, когда люди предпочитают оставаться не занятыми, а не искать работу. Например, если льготы являются щедрыми, люди могут предпочесть остаться на льготах, а не получить работу. Фрикционная безработица также является одним из видов добровольной , поскольку люди предпочитают ждать, пока они не найдут лучшую работу.

5. Недостаточный спрос рабочей силы

• Недостаточный спрос возникает тогда, когда экономика находится ниже полной производственной мощности.  Например, в период спада совокупный спрос будет падать, что приведет к снижению объема производства и отрицательному экономическому росту.
• При падении производства фирмы будут нанимать меньше работников, потому что они производят меньше товаров. Кроме того, некоторые фирмы уйдут из бизнеса, что приведет к крупномасштабным увольнениям.
• В периоды спада производства безработица имеет тенденцию к быстрому росту, поскольку фирмы увольняют работников.

Понятие безработицы и экономически активного населения

Безработица (англ. «Unemployment») — наличие в стране части экономически активного населения, которая желает и способна трудиться, но не может найти работу.

Экономически активное население — жители страны, которые обладают самостоятельным источником средств к существованию, либо желают и потенциально могут его иметь.

В категорию экономически активного населения включают людей в возрасте от 10 до 72 лет, которые являются:

• занятыми (наемные работники, предприниматели);
• безработными.

Синонимом понятию экономически активного населения является термин — рабочая сила (англ. «Labor power»).

Безработный — человек, в возрасте 10-72 лет по определению МОТ (в России в возрасте 15-72 лет по методологии Росстата), который на дату проведения исследования:

• не имел работы;
• но искал ее;
• и был готов к ней приступить.

Скрытая и открытая безработица

Скрытая безработица — это явление, при котором формально люди работают, но фактически они почти ничего или вообще ничего не производят. Т. е. люди почти не работают, но их и не увольняют. Такая неэффективность работников означает понижение производительности.

Это может быть например, когда человек работает неполный рабочий день, ничего лучшего он найти не может, но его и не увольняют.

Ещё одно значение для этого термина — люди, которые могут работать и находятся в поиске, но не зарегистрированы как безработные, поэтому их невозможно учесть в официальных статистических данных по безработице.

Открытая безработица — у человека нет работы, он находится в поиске и зарегистрирован на бирже труда (и появляется в официальных данных по безработице).

Безработица среди молодежи — что это такое

Безработица среди молодежи — это количество безработного трудоспособного населения в возрасте от 15 до 24 лет. Проще говоря, это отсутствие занятости у самого молодого трудоспособного населения. В частности, активного населения в возрасте от 15 до 24 лет.

Безработица — это несоответствие между предложением рабочей силы (работников) и спросом на рабочую силу (компаний). Таким образом, безработица среди молодежи — это отсутствие занятости у самых молодых.

3.1. Как рассчитывается безработица

Очевидно, что в возрасте от 15 до 24 лет есть много людей, которые не считают себя безработными. Например, ученик не находится в таком диапазоне. Поэтому логично задать себе вопрос, каким требованиям должен соответствовать человек (помимо возраста), чтобы считаться безработным.

Условия расчёта безработицы среди молодежи:

1. Отсутствие работы. Очевидно, что для того, чтобы считать человека безработным, в первую очередь необходимо, чтобы он нигде не был занят.
2. Быть в возрасте от 15 до 24 лет. Этот возрастной диапазон установлен Организацией Объединенных Наций (ООН). Поэтому раньше человек не мог считаться безработным, так как он не достиг трудоспособного возраста.
3. Активный поиск работы. Человек, не ищущий работу, не может считаться безработным. По мнению официальных органов, человек может считаться безработным только в том случае, если он ищет работу, но не имеет её.
4. Умение работать. Конечно, это требование связано с возрастным диапазоном, но выходит за рамки этого. Оно предназначено в первую очередь для людей, которые не могут работать. Например, физически или умственно отсталых.

Таким образом, способ расчёта безработицы характеризуется выполнением четырех предыдущих требований.

3.2. Причины безработицы среди молодежи

Когда речь идет о безработице, как было указано в начале концепции, речь идет о несоответствии между спросом и предложением. Никто не любит быть безработным. Конечно, искать работу, и не находить её — вызывает разочарование. Поэтому вопрос о том, что является причиной безработицы среди молодежи, является логичным.

К числу основных причин безработицы относятся:

Образование. Может быть одним из важнейших факторов. По мнению Всемирного экономического форума, одной из главных причин этого является то, что уровень образования не адаптирован должным образом к рынку труда. То есть компании не нанимают молодых работников, потому что не находят нужных им навыков. Однако следует сказать, что высшее образование не гарантирует исчезновения безработицы среди молодежи.

Экономический кризис. В условиях экономического кризиса безработица среди молодежи, скорее всего, будет более серьёзной.
Отсутствие целей. Еще одним фактором является отсутствие мотивации. Даже те, кто имеет высшее образование, оканчивают университет или получают ученую степень, не знают очень хорошо, чем они хотят заниматься. Таким образом, они ищут работу, которая может не полностью соответствовать их профилю

Поэтому очень важно иметь чёткие цели для приобретения необходимых навыков.
Неразумная политика. Правительство страны имеет право определять курс развития ситуации

С помощью политики можно облегчить трудоустройство самых молодых. Это не позволяет людям, получившим образование в одной стране, бежать в другие страны в поисках работы.

Это одни из основных причин безработицы. Некоторые из них более гибкие, а другие менее. Например, адаптация образования к рынку труда является сложной и постепенной. Однако проводить политику, способствующую трудоустройству молодежи, несколько проще.

3.3. Критика занятости молодежи

До сих пор обсуждались основные концепции, связанные с безработицей. Но речь не шла о том, чтобы быть принятым на работу по специальности. Иными словами, речь идёт не только об искоренении безработицы. Кроме того, как указывают официальные органы, должна быть предложена качественная занятость.

Например, архитектор не может считаться безработным, если он работает в фаст-фуде. Однако несомненно, что если этот человек изучал архитектуру, то он будет искать соответствующую работу.

Поэтому занятость молодежи должна быть качественной и соответствовать уровню подготовки молодых людей. Иначе произойдёт так называемая утечка мозгов.

2019: Безработица 4,5%

В январе 2020 г Росстат опубликовал данные о занятости и безработице за 2019 г. С исключением сезонности, уровень безработицы остался вблизи исторических минимумов, 4,5% (см. график справа).

Столь низкий уровень, на первый взгляд, может показаться индикатором отсутствия проблем на рынке труда, и, возможно, в потребительском сегменте.

Однако, как полагают в Райффайзенбанке, высокая занятость сопровождается низкими зарплатами, что в результате дает существенную экономию на оплату труда компаний. Так, в реальном выражении расходы всех компаний (включая и теневой сектор) на оплату труда только в 2019 г приблизились к уровню 2013 г. (см. график слева), после провала 2014 г. Т.е. можно сказать, что с учетом этих взлетов и падений уровень расходов на оплату труда колебался примерно вокруг одного значения в течение 8 лет (~32,5 трлн руб./год). Если ФОТ считать в долларах (без учета инфляции), то падение оказалось гораздо более существенным, и сейчас он находится на уровне, который впервые был достигнут еще в 2007 г. (~540 млрд долл./год).

Так или иначе, налицо явное отсутствие устойчивого роста совокупных расходов на оплату труда (в реальном выражении), в условиях чего снижать количество персонала нет смысла. Последнее и является, на взгляд аналитиков банка, фактором улучшения цифр по безработице. Кроме того, поддерживать ее низкий уровень может и увеличение числа людей, работающих неполный рабочий день и/или находящихся в неоплачиваемом отпуске.

Вероятное сохранение текущей ситуации в перспективе (отсутствие роста издержек на оплату труда при низком уровне безработицы) фактически снижает информативность последнего. Специалисты банка считают, что более адекватным индикатором состояния рынка труда/потребительского сегмента может выступать динамика зарплат/потребительских расходов.

Естественный уровень

Согласно данной гипотезе, даже в условиях макроэкономического равновесия (то есть, даже при идеальных экономических условиях), все равно будет иметь место некоторая неполная занятость, возникающая вследствие:

• недостаточной информированности о новых вакансиях
• демографических изменений
• барьеров мобильности населения
• различных других следствий несовершенности рыночного механизма.

Термин «полная занятость», как правило, подразумевает наличие естественного уровня безработицы. Последний, в свою очередь, означает, что в экономической системе нет циклической безработицы, но имеют место фрикционная и структурная ее формы.

История[править | править код]

В традиционных обществах заработная плата за работу не выплачивалась, так как деньги вообще не использовались. Люди жили за счёт земли, и земля принадлежала всем, либо никому. Разделение труда было мало ощутимым. Когда были изобретены деньги и началось строительство городов, люди стали зависеть от них, покупая еду у продавцов, вместо того, чтобы выращивать, заниматься собирательством или охотиться самостоятельно. Зависимость от работы как от источника денег для приобретения еды и жилища является основой безработицы.

Количество исторических источников, посвящённых проблеме безработицы ограничено, так как наблюдения велись не всегда и не везде. В определённый исторический период индустриализация привела к отчуждению средств производства от работников и свела к минимуму возможность их самозанятости. Таким образом, работник, который, по каким-то причинам, не имел возможности устроиться на предприятие, не мог самого себя обеспечить работой и становился безработным. Ситуация усугубилась тем, что работники индивидуальных профессий, например врачи, фермеры, ранчеры, прядильщики, мелкие торговцы, стали образовывать крупные закрытые профессиональные объединения и тем, кто не входил в них, приходилось работать в условиях жёсткой конкуренции или становиться безработными.

Безработица как явление стала постепенно входить в экономическую мысль по мере усиления индустриализации и бюрократизации. Процесс формирования этого понятия можно рассматривать на примере Великобритании, так как там он был хорошо задокументирован. В XVI веке в Англии не делалось различий между бродягами и теми, у кого нет работы, все официально именовались постоянные попрошайки (Sturdy beggar) и рассматривались как лица, которых нужно наказать и выслать. Закрытие монастырей в 1530-х годах увеличило нищету, так как монастыри помогали бедным. Кроме того, во времена Тюдоров возросло население и усилился процесс огораживания. У безработных оставалось только два выхода — голодать или нарушать закон.

В 1535 году вышел закон, предусматривающий создание системы общественных работ для борьбы с безработицей, которая финансировалась за счёт налогов на прибыль и капитал. Вышедший в следующем году закон разрешал применять к бродягам телесные наказания.

Закон Оукена

Циклические колебания темпов роста ВВП влекут колебания уровня безработицы. Повышение темпов роста ВВП предполагает, что число вновь создаваемых рабочих мест ускоряется и, следовательно, спрос на труд увеличивается быстрее, чем его предложение. Снижение темпов роста ВВП влечет противоположные последствия: если темпы роста ВВП замедляются, то число рабочих мест увеличивается медленнее, более того, число рабочих мест может вообще перестать расти и даже сократиться. Следовательно, увеличение спроса на труд замедлится, более того, спрос на труд может снизиться. Таким образом, более высокие темпы роста ВВП ведут к сокращению безработицы, а низкие темпы роста ВВП предполагают, что безработица возрастает или в лучшем случае остается на одном уровне. В связи с этим большое теоретическое и практическое значение приобрел вопрос о количественном соотношении между темпом прироста ВВП и изменением нормы безработицы. 

Принципиальный ответ на этот вопрос дает закон Оукена , который может быть выражен в следующих положениях: 

• если темп прироста ВВП равен 2,5% в год, то уровень безработицы изменяться не будет;
• если темп прироста ВВП будет выше 2,5%, то уровень безработицы снизится; при этом повышение темпа прироста ВВП на каждый процентный пункт сверх 2,5% повлечет снижение уровня безработицы на 0,4 процентных пункта; 
• если темп прироста ВВП будет меньше 2,5%, то уровень безработицы вырастет; при этом снижение темпа прироста ВВП ниже уровня 2,5% повлечет повышение уровня безработицы на 0,4 процентных пункта на каждый процентный пункт снижения ВВП. 

В общем виде закон Оукена может быть выражен уравнением:

Уравнение может быть использовано для решения вопроса о том, к какому темпу роста ВВП должно стремиться правительство, чтобы достичь снижения уровня безработицы. Если, например, уровень безработицы в стране равен 10%, а намеченный уровень безработицы должен быть равным уровню естественной безработицы — 6%, то правительство может принять решение: необходимо добиться среднегодового темпа прироста ВВП, который должен равняться 5%. Тогда каждый год безработица будет снижаться на 1% и через 4 года она достигнет намеченного уровня.

2017: Число безработных в России снизилось

Согласно информации Минтруда России, наименьший показатель отмечен в Севастополе (0,2%), Санкт-Петербурге (0,3%) и Москве (0,4%), а также в Крыму (0,4%).

По мнению профессора кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александра Щербакова, хороший уровень занятости объясняется экономическим развитием этих регионов, строительством новых объектов. Он также отметил, что безработица в России преимущественно связана с нехваткой квалифицированных работников. По данным Минтруда, общее число безработных упало с 834010 человек в 2016 году до 708620 человек в текущем. Уровень безработицы по стране составляет 5%, сопоставимый с показателями США и западной Европы.

Среди районов с наибольшим показателем безработицы Ингушетия (10,3%), Чечня (9,2%) и Тува (3,3%). Но и эти регионы активно занимаются трудоустройством неработающего населения. Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов замечает, что не все регионы могут предоставлять актуальную информацию по количеству незанятых граждан. Это связано, в том числе, и с неофициальным трудоустройством жителей России.

Что такое естественная безработица?

Термин в 60-е годы XX века предложили экономисты Милтон Фридмен и Эдмунд Фелпс независимо друг от друга.

К естественной безработице относится такое снижение уровня занятости, которое возникает в результате изменения структуры рынка труда: появления новых вакансий и исчезновения старых. Иногда ее возникновению способствует политика государства.

Даже если в стране действует закон о тунеядстве, всегда в определенный момент времени будет существовать некоторое количество «бездельников». Три основные причины, по которым человек может не иметь работу: нежелание ее иметь, увольнение и начало трудовой деятельности. Всегда есть вакансии и соискатели, но это не значит, что в стране действительно нечем заняться.

Строгое соответствие мест работы и числа экономически активных граждан нужной квалификации – не только утопичная, но и нерациональная идея. Если фактический уровень безработицы не превышает естественный, то занятость в обществе можно считать полной. Если он намного меньше естественного, то имеет место сверхзанятость.

А вот если доля тех, кто хочет, но не может найти работу, начнет увеличиваться, можно говорить о появлении реальных проблем с трудоустройством в стране. В таком случае занятость будет неполной.

Последствия безработицы

Безработица приводит к снижению доходов и, следовательно, к изменению образа жизни. Существуют радикальные изменения в образе жизни, так как люди живут с неуверенностью в том, как долго эта ситуация продлится

В таких условиях наблюдается тенденция к осторожности и резкому сокращению расходов

Она оказывает большое влияние на семейное окружение, усиливая ранее существовавшие отношения. Это может вызвать большую напряженность и дестабилизировать семейные отношения, нанося им ущерб. С другой стороны, семья может стать большой опорой и может помочь найти другую работу, обеспечивая уверенность и безопасность.

Потеря работы, приводит также к сокращению социальных отношений. Неизбежно происходит потеря контакта с теми людьми, которые необходимы для работы. Кроме того, это средство общения друг с другом и приобретения больших друзей. С другой стороны, экономические трудности ослабляют социальные контакты, нет возможности пойти в ресторан или заняться деятельностью, предполагающей расходы.

Безработица может иметь негативные психологические последствия, такие как снижение самооценки, депрессия, беспокойство и т.д.

Причины безработицы

Причинами безработицы может быть множество факторов. В психологии выделяются фазы безработицы во временном выражении:

• фаза 1: страх потери работы – психомоторное возбуждение, изменения настроения, эмоциональная лабильность;
• фаза 2: шок после потери работы – чувство поражения, боль, унижение, страх перед будущим, уныние;
• фаза 3: вхождение в ситуацию безработицы и оптимизм – эффект отпуска, обработка ситуации как переходной, активность, вера в успех;
• фаза 4: пессимизм и отказ – негативные эмоциональные реакции, проблемы со здоровьем и финансовые проблемы;
• фаза 5: фатализм и апатия, адаптация к ситуации – чувство безнадёжности, стремление к социальной изоляции, снижение ожиданий и жизненных интересов.

Есть много причин, по которым люди, желающие работать и способные работать, не идут на работу:

• Несоответствие амбициям и финансовым требованиям работников. Относительно высокие (по мнению работодателей) зарплаты не перекрывают экономических благ, ожидаемых самими работниками. Выход работодатели видят в сокращение части расходов, например, путём снижения налогов и страховых взносов от низких зарплат, или повышения минимальной заработной платы с увеличением пособий для работающих.
• Несоответствие спроса и предложения на определённый вид работы – это проявление структурной безработицы. Например, в экономике может быть слишком много фермеров по отношению к фактическим потребностям рынка, и, одновременно, слишком мало хирургов или специалистов в области информационных технологий. Такая безработица чаще всего затрагивает секторы экономики с низкой добавленной стоимостью, высокой конкуренцией.
• Жёсткие требования для работодателя и непродуманное трудовое право. Работодатели, несмотря на то, что им нужны в данный момент сотрудники, могут бояться нанимать их. Они боятся возможных последующих проблем с обеспечением определённых условий труда, которые они не в состоянии обеспечить.
• Несоответствие территориальным потребностям, спросу на труд и ресурсы рабочей силы.
• Юридические ограничения работы – необходимость получения государственных или корпоративных разрешений и лицензий на работу. Результатом является, в частности, уменьшение количества работников, которые могут выполнять ту или иную профессию. Следовательно, увеличивается безработица и снижается конкурентоспособность в отрасли.
• Экономический спад и депрессия, вследствие чего наниматели вынуждены сокращать число работников.
• Государственная политика и деятельность профсоюзов в сфере оплаты труда. Поднятие минимальной зарплаты сокращает рост спроса на рабочую силу.
• Между окончанием работы на предыдущем месте работы и началом новой работы проходит некоторое время. Этот тип безработицы называют фрикционной безработицей. Она, как правило, низкая и не имеет существенного влияния на экономику.
• Отсутствие профессионального опыта среди выпускников. Для работодателя адаптация принятых на должности работников является инвестицией. Эта инвестиция не имеет смысла, например, в условиях высокого уровня безработицы. Выгоднее нанять опытного работника.
• Периодически низкий спрос на данный продукт или услугу, вызванный, например, экономическим кризисом, слабым управлением предприятием, изменением законодательства или высокой конкуренцией. Работодатели сокращают масштабы бизнеса и освобождают команду сотрудников для быстрого ограничения убытков.
• Внедрение новейших технологий, информатизация и роботизация влечёт за собой отпадение в необходимости прежних специальностей. Это приводит к переизбытку рабочей силы или потребности принимать на работу намного более квалифицированные кадры.

Последствия безработицы социальные

Негативные моменты этого явления легко прогнозируемы. Это:

• рост напряженности в обществе;
• увеличение заболеваний (не только душевных, но и физических);
• рост преступности;
• уменьшение рабочей активности;
• психологические проблемы (депрессия, агрессия, чувство неполноценности).

По статистике, каждый год 45 тысяч безработных сводят счеты с жизнью.

Тем не менее у безработицы есть и положительные последствия:

много свободного времени для полезных занятий, например, для учебы, хобби, семьи;
переосмысление понятий «труд» и «рабочее место» (многие длительно не имеющие работы начинают относиться к ней как к чему-то очень ценному и важному).